人才(cái)招聘(pìn)素(sù)有每年“金三(sān)银四”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人(rén)会选择在这(zhè)一(yī)时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来(lái)看，近期信息(电流单位1a等于多少毫安，电流1a等于多少mahxī)技术(shù)和工(gōng)业公司的财务负责人(rén)离职较多(duō)。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占(zhàn)比23.电流单位1a等于多少毫安，电流1a等于多少mah81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地区(qū)的上市公司为主，两者占据(jù)了63家(jiā)公(gōng)司(sī)的四成；此外(wài)，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原因(yīn)离职的财务负责(zé)人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的(de)财务(wù)负责(zé)人(rén)均是因为个人身体原因离(lí)职；常宝股份和英(yīng)方(fāng)软件则提到(dào)财务负责(zé)人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总(zǒng)监离职是因为(wèi)个人职(zhí)业(yè)规划。此外，因工作(zuò)岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席(xí)财务官的原因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行(xíng)其作为(wèi)公司董(dǒng)事长及执行董(dǒng)事的(de)职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务(wù)官一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大(dà)学管理学博士(shì)，曾(céng)任电信(xìn)科学技(jì)术研(yán)究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财务有限公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由(yóu)资(zī)深副总裁(cái)吴俊峰担(dān)任中芯国(guó)际财务(wù)负(fù)责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事(shì)，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及参股公司(sī)的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到，有不(bù)少此(cǐ)次离职的财务负(fù)责人(rén)此(cǐ)前还兼任公司(sī)的董(dǒng)事、董事会秘书(shū)、总经(jīng)理或副总经理等职务，而(ér)此番(fān)大多一并(bìng)辞去了身上的(de)其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉(quán)在(zài)辞去(qù)财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨(bīn)辞(cí)去财(cái)务(wù)总监职务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的(de)上市公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当(dāng)年其他八个(gè)月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的上市(shì)公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负(fù)责人的离职数(shù)或明显低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬(wěi)表(biǎo)示，作(zuò)为上市公司的核心管理层之一(yī)，财务负(fù)责人的离(lí)职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职(zhí)业(yè)发展机(jī)会、公(gōng)司业绩以及管(guǎn)理层(céng)变(biàn)动是他们离(lí)职的几(jǐ)大主要原因。

电流单位1a等于多少毫安，电流1a等于多少mah　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新(xīn)经纬分(fēn)析(xī)称，财务负(fù)责(zé)人(rén)离职一般可(kě)能是自身(shēn)身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公(gōng)司生(shēng)态(tài)发生变化等。不过(guò)，财(cái)务负责人往往直(zhí)接接触公司的(de)财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财(cái)务发生问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市(shì)公司财(cái)务负责人离职人数相较于前两年(nián)减少是因为经济形势改善，他们所面临的(de)压(yā)力(lì)相应减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为(wèi)了追求更好的(de)职业发(fā)展，但(dàn)上市(shì)公司财(cái)务负(fù)责人的离(lí)职需要综合(hé)分析(xī)原因(yīn)。换(huàn)言(yán)之，“金(jīn)三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份(fèn)财务负(fù)责人离职(zhí)的(de)唯一原因，若(ruò)他们发现公司(sī)的(de)财务状况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年财(cái)报季(jì)而选择在第四季(jì)度(dù)提前(qián)离职也是常见做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若(ruò)是(shì)上(shàng)市公司财(cái)务(wù)状况真(zhēn)的出(chū)现了(le)问(wèn)题，财务负责(zé)人仍需要(yào)对(duì)其在职期间(jiān)的财务问题负责(zé)，同时(shí)，财务负责人的离(lí)职可能会影(yǐng)响相关(guān)公司的股价，投资者(zhě)应(yīng)当(dāng)对(duì)此保持警(jǐng)惕。

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